MOTIVASI KERJA

Motivasi adalah dorongan internal dan external agar berubah perilaku. memberi motivasi adalah dorongan kepada seseorang sehingga berubah perilakunya. David Mc Celland “Teori motivasi berprestasi". Bahwa perilaku sosial setiap orang ada 3 motif:

1.     Motif untuk sukses

ü  Menyukai pekerjaan yang taraf kesulitannya moderat, dan tidak menyukai pekerjaan yang terlalu sulit.

ü  Melihat keberhasilan dan kegagalan bukan berasal dari faktor luar, namun dikendalikan oleh dirinya.

ü  Menyukai tugas yang berkaitan dengan mental

ü  Tanggung jawab tinggi baik terhadap dirinya dan bekerja dalam kelompok

ü  Keberhasilan dan kegagalan bukan secara kebetulan namun betul-betul sebagai hasil jerihpaya yang sudah dilakukan.

ü  Menyenangi hal-hal yang konkrit.

ü  Menilai suatu aktivitas secara objektif

ü  Memandang suatu hal itu penting jika ada hasilnya.

2.     Motif untuk berkuasa

ü  Aktif dalam orgaisasi politik

ü  Peka terhadap struktur hubungan antara manusia dalam kelompoknya

ü  Senang dan selalu berusaha memantau orang lain walaupun tidak diminta jika dirasa menimbulkan pengakuan terhadap dirinya

ü  Menunjukan minat mendominasi atau menguasai dalam setiap situasi melalui kata dan tindakannya

ü  Selalu ingi menguasai orang lain, mengatur tigkah laku, mempengaruhi, mau menerima atau mengakui pendapat dan perbuatan.

ü  Ingin selalu berbuat sesuatu agar menimbulkan reaksi tanpa memperhatikan efek positif dan negative

3.     Motif berafiliasi

ü  Lebih suka bergaul dan bekerjasama dengan orang lain daripada menyendiri

ü  Selalu berusaha untuk memperoleh pengakuan dan persetujuan orang lain dalam segala tindakan

ü  Sangat toleran terhadap orang lain

ü  Pemikirannya selalu ingin menciptakan suasana persahabatan, ingin berpartisipasi dalam kegiatan bersama-sama dalam masyarakat

ü  Suka membantu orang lain